笔者昨天从数个单位了解到，随着春节加班付酬宣传的深入人心，不仅用人单位主动付酬，外来务工人员普遍也能主动要求。不过，这加班工资的多少倒是“模糊算法”并不一定按规定严格发放。据悉，不少单位给外来务工人员发春节加班费时，大多是胡子眉毛一把抓，发一个定额算数。一方面给务工人员一个平衡，另一方面也“节约”了费用，春节不误生产。但实际上并没有完全按劳动法支付全额的加班工资（2月5日《扬子晚报》）。
    根据我国劳动法的相关规定，节假日期间加班，正月初一至初三为法定休假日，应三倍支付加班工资，初四至初七应两倍支付加班工资。但是真正照章办事的企业单位恐怕是屈指可数，不少企业甚至打出市场这一挡箭牌来，张口就说如今工作这么难找，即使不按照规定加倍付薪，员工还会争着加班呢，节日付薪也得市场说了算。殊不知，此“市场”非彼市场，用工市场也必须在法律规章的约束下操作，企业拒不执行国家关于用工市场的法律法规，本身就是反市场的做法，哪里还有扛出“市场”旗号来讲道理的份？
    不过，基于我国当下资强劳弱的现实，单独期望依靠员工自身的力量去约束企业主的行为，确实也脱离实际，这也能够解释为何被少付了加班薪水的员工不少，但拿起法律武器解决问题的却几乎没有这样一种怪现状了。假如工会组织在维权方面的集体失语，员工在待遇方面缺乏话语权成了不争的事实，那么加班费“模糊算法”堂而皇之的大行其道也就并不稀奇了。这就要求我们的劳动监管和执法部门负起责来，通过抽查或其他方式发现并查处这些本不隐蔽的违反劳动法的企业，让劳动者的权益真正得到劳动法的关照，而不是让劳动法的相关规定蒙尘，这正是这些机构不容推卸之责。
    相信当法律得到了切实执行，当不按照劳动法付薪的企业确实受到法律惩处，而不是怡然自得的超然于劳动法之外，节日付薪才不再是一个本来“明明确确”，执行起来却“模模糊糊”的问题。